REMOTE

   Le travail en remote s’affiche parmi les tendances affectant la manière dont nous travaillons aujourd’hui.

   Le travail en remote est lui défini comme une situation lors de laquelle un collaborateur travaille principalement depuis chez lui et communique avec l’entreprise par e-mail ou par téléphone.

     Introduit le 22 mars 2012 par l’article L1222-9 du code du travail, le cadre juridique du télétravail a été modifié et élargit suite à la réforme du Code du Travail.

    De là, avec moi, sans frais de déplacements, sans aucun autre frais fixe (local, parc d'équipements,...), les dépenses sont réduites au-minimum et ceci se retrouvant dans la tarification mais sans jamais diminuer sur la qualité.

     Ce travail se ressentant dans sa qualité, un (01) emploi permanent est déjà créé et maintenu.

     C'est pourquoi TOUT TRAVAIL REALISE, ICI, SE FERA EN TELETRAVAIL.

     Je reste joignable par courrier électronique, téléphone, messagerie instantanée (WHATSAPP, SKYPE,...),...